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事業單位工資調整!3年內變化大,基層一線人員破格晉升職稱等級

2019-09-20 08:47:38 黑龍江事業單位考試網 http://www.nwdrl.tw/sydw/ 文章來源:黑龍江華圖

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  據統計,我國有126萬個事業單位,共計3000多萬正式職工,其中教育、衛生和農技服務從業人員三項相加占到事業單位總人數的3/4。“十三五”期間,國家將深化事業單位人事制度改革,在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。目前,一些如調整基本工資標準、鼓勵創新創業等改革措施已經逐步落實。這么龐大的職工隊伍,其工作生活在3年內將會發生翻天覆地的變化,主要有7方面。

  1、編制變化!

  這是最為重大的一項改革,即固定用人向合同用人轉變!當然,不用擔心,這個合同,是指事業單位聘用合同,與企業和員工簽訂的勞動合同還是有區別的,有些人會擔心這樣變化后工資會不會降低?大家可以放心,小編可以告訴你,轉變后也不會影響待遇收入!

  雖然可能取消編制,但是事業單位員工的工資并不會降低。如果沒有編制,你還愿意考事業單位嗎?

  2、工資定期上漲!

  首先我們來看一下事業單位的工資基本構成:

  基本工資

  1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位,每個崗位等級對應一個工資標準。

  2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

  績效工資

  績效工資 用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。

  事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。

  津貼補貼

  1、艱苦邊遠地區津貼

  主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。

  2、特殊崗位津貼補貼

  對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

  工資定期上漲

  在下一個五年計劃中,會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調,并且,逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時,還要在事業單位中推行績效工資制度,尤其是公立醫院!

  1、按照政策漲多少

  此次對于基本工資標準的調整,并不是簡單的增加幾百,而是與養老金改革同步進行的。所以,首先你要知道按照政策是調整了多少。

  2、實際到手漲多少

  增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本,所以可能實際到處增幅不會很高,但并不意味著工資沒有漲,這一點要明確。

  3、醫務人員漲工資!

  公立醫院工資制度改革試點已經啟動,允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵,建立動態調整機制,穩步提高醫務人員薪酬水平,調動醫務人員積極性。

  4、教師工資要與公務員工資持平!

  其實這一點國家早就有規定,教師工資不得低于當地公務員工資平均水平,但是一直沒有真正落實,尤其是鄉村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平,并逐步提高,落實教師績效工資。

  5、改變管理模式!

  以前事業單位是進行身份管理,現在將轉變為崗位管理,這樣就更加促進了公平性。

  健全崗位管理制度,研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法,開展事業單位專業技術一級崗位組織實施工作,完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作,實現身份管理向崗位管理轉變。

  探索高校、公立醫院等不納入編制管理后的事業單位人事管理辦法,進一步釋放事業單位專業技術人才活力。

  6、職稱制度進行改革!

  建立體現基層一線特別是脫貧攻堅一線專業技術人才工作實際特點的職稱評價標準,合理設置評審條件,對論文、科研、外語、計算機應用等不作硬性要求。對長期在基層一線工作或作出重要貢獻的基層專業技術人才,可破格晉升職稱等級。有條件的地區可試行基層專業技術人才申報高級職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。推廣中小學教師、衛生等重點領域專業技術人才晉升高級職稱須有1年以上農村基層工作服務經歷的做法。

  7、事業單位職工可兼職、掛職!

  今年3月10日,人社部印發《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》,明確了四種情形和具體政策措施:

  這一條,對事業單位職工來說確實是好事。。。不過。。。。意會吧!

  以上就是事業單位改革未來3年內會作出的調整了,跟事業單位的職工確實是息息相關的,如果什么時候能密切關注一下企業員工的福利待遇問題就好了,是不是?

  附:事業單位人事管理條例 第七章 工資福利和社會保險

  第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。

  事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

  事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

  第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。

  事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

  第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。

  事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

  第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。

  第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的,應當退休。

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